Contrate a pessoa certa. E o agente de IA que trabalha com ela.
Conduzimos o seu processo seletivo do briefing à contratação, com o perfil fechado antes da busca e avaliação por evidência. Quando a função carrega trabalho repetitivo demais, entregamos junto um agente de Inteligência Artificial treinado para aquele cargo. A pessoa continua no comando. O operacional dela já chega resolvido.
Tem vaga aberta, ou ainda está decidindo se precisa contratar?
desde 2008
e mercado digital desde 2020
realizadas
incluindo AI Agentic
O agente não vem no lugar de ninguém. Vem no lugar do trabalho que trava.
Toda função tem uma parte que consome tempo e não gera valor: montar relatório, conferir documento, organizar informação, repetir o mesmo texto. É essa parte que o agente assume. O que exige julgamento, relacionamento e decisão continua com a pessoa, que é para isso que ela foi contratada.
Na prática, funciona assim:
- Monta o calendário editorial a partir da estratégia definida
- Gera as primeiras versões de legenda e de roteiro
- Organiza as métricas do mês e aponta o que mudou
- Confere documento e aponta divergência antes do fechamento
- Organiza lançamento e prepara o relatório do período
- Resume o que mudou em relação ao mês anterior
- Faz a triagem inicial contra o perfil de Skills da vaga
- Prepara o roteiro de entrevista e organiza as evidências
- Monta o parecer comparativo dos finalistas
Do briefing à contratação.
O processo é o mesmo que conduzo há dezoito anos, agora com IA nas etapas em que ela acelera sem tirar o critério do lugar. Você acompanha cada passo e a decisão final é sempre sua.
Entender o que a posição precisa entregar de verdade, o que trava hoje e qual parte do trabalho talvez não devesse existir.
Fechar o perfil antes da busca, com as Skills mapeadas nas quatro camadas: Hard, Soft, Core e AI Agentic.
Busca ativa no mercado, mais divulgação onde o perfil está. A triagem compara candidato contra critério, e não contra impressão.
Entrevista no modelo C-A-R, com evidência de comportamento passado, e nota de 1 a 5 por Skill em relação ao perfil do cargo.
Os finalistas com parecer comparativo lado a lado, o critério registrado, e apoio até a assinatura e o primeiro dia.
Se a função pedir, o agente de IA daquele cargo entra configurado, com contexto, permissões e supervisão humana definida, e o time treinado para operar.
Onde o agente já faz diferença.
Recrutamos para a função que a sua empresa precisar. A lista abaixo é outra coisa: são os cargos em que já existe agente desenhado, porque são os que carregam mais trabalho repetitivo. Se o seu cargo não estiver aqui, ele pode entrar.
Cada agente é configurado para a função e para a empresa. Não existe agente genérico de prateleira: o que muda entre um cliente e outro é o contexto, o processo e o que a pessoa daquele cargo precisa ter na mão.
O que muda é percebido de fora.
Processo bem conduzido não se explica, se nota. Quem percebe primeiro é o candidato, que atravessa etapas claras em vez de sumiço. Depois percebe quem contratou, quando a pessoa certa aparece e fica.
Cliente, sobre a experiência dos candidatos
Cliente, sobre a aderência dos perfis apresentados
Cliente, sobre o prazo de entrega da vaga
Três formas de começar.
O agente é opcional em todas elas. Você pode contratar só a pessoa hoje e acrescentar o agente depois, quando o time já estiver rodando.
Treze perguntas, três minutos, e a leitura da sua próxima contratação na tela.
- O quanto o perfil já está definido
- Onde a IA pode ampliar essa função
- Se a demanda é mesmo de mais uma pessoa
O processo seletivo inteiro conduzido por nós, do briefing à contratação. Só a pessoa, sem agente.
- Perfil fechado antes da busca, com Skills mapeadas
- Hunting ativo e divulgação onde o perfil está
- Entrevista no modelo C-A-R e Skill Score de 1 a 5
- Shortlist com parecer comparativo
- Apoio até a contratação
Tudo do Recruiter, e a pessoa começa com o agente de Inteligência Artificial da função já configurado.
- Mapeamento do que trava a função hoje
- Agente treinado para aquele cargo, na sua operação
- Contexto, permissões e supervisão humana definidas
- Treinamento da pessoa para operar com o agente
- Ajuste depois das primeiras semanas de uso
Não sabe qual dos três é o seu caso? Comece pelo diagnóstico. São três minutos, é gratuito, e ele responde se a sua demanda pede uma pessoa, uma pessoa com IA, ou estrutura.
Fazer o diagnóstico gratuitoFaz sentido quando.
- Você tem vaga aberta e precisa dela preenchida com critério, não com volume de currículo.
- A empresa cresceu e a contratação continua sendo feita no feeling, entre outras dez prioridades.
- Já aconteceu de contratar errado e ter que refazer a mesma vaga dentro de um ano.
- Você desconfia que tem trabalho repetitivo demais na mesa de gente cara.
- Você quer usar IA na operação e não sabe por onde nem em qual função.
Não faz sentido quando.
- Você quer alguém para publicar a vaga e mandar currículo em lote. Esse serviço existe, é mais barato, e não é o nosso.
- Você quer usar IA para reduzir folha por demissão. A conta que defendemos é a de capacidade, não a de corte.
- Você quer o agente sem a pessoa. Agente sem alguém responsável por ele só acelera o erro.
- A decisão já está tomada e você quer só uma confirmação. Nesse caso a gente não agrega nada.
Sênior Tech Recruiter e especialista em Skills, IA e dados. Mais de 18 anos em Recursos Humanos, desde 2008, sempre em recrutamento e seleção. Cada processo é conduzido por mim do briefing à contratação, sem repasse para júnior.
- Mais de 300 processos seletivos conduzidos e cerca de 2.000 entrevistas realizadas em Tecnologia e no mercado digital, desde 2020
- Criadora da metodologia PeopleCore Intelligence™, que sustenta o critério de cada processo
- Entrevista no modelo C-A-R e Skill Score de 1 a 5, com o critério declarado antes da busca
- Agentes de Inteligência Artificial configurados por função, dentro da operação do cliente
Contratar certo custa muito menos do que contratar duas vezes.
Se você já sabe qual vaga abrir, comece pela conversa. Se ainda está decidindo se precisa contratar, comece pelo diagnóstico gratuito, que responde isso em três minutos.
O que costumam me perguntar.
O que significa contratar com um agente de IA na função?
Significa que a pessoa contratada começa com um agente treinado para apoiar o trabalho dela: organizar informação, preparar documento, montar relatório, fazer a primeira versão de uma análise. A decisão, a criatividade, o relacionamento e a estratégia continuam sendo dela. O agente encurta o caminho até o trabalho que importa.
Sou obrigado a contratar o agente junto?
Não. O Recruiter existe sozinho e é assim que a maior parte dos processos acontece. O agente entra quando a função tem operacional que justifique, e pode entrar depois, com a pessoa já na casa.
A Inteligência Artificial substitui o profissional?
Não, e essa é uma linha que não negociamos. A IA assume tarefa, nunca responsabilidade. Quando o custo cai, cai porque a empresa deixou de precisar de mais uma contratação para atender mais demanda, e não porque alguém foi desligado.
Vocês recrutam para quais áreas?
Para a função que a sua empresa precisar. A experiência mais profunda está em Tecnologia e no mercado digital, que é onde estão os mais de 300 processos conduzidos desde 2020. Também atendemos Marketing, Comercial, Financeiro, Administrativo, Recursos Humanos e Atendimento.
O agente é o mesmo para todas as funções?
Não. Cada agente é configurado para o cargo e para a empresa, com o contexto, os processos e as permissões daquela operação. Agente genérico de prateleira acelera o erro em vez do trabalho.
Como vocês avaliam os candidatos?
Por evidência, e não por impressão. O perfil é fechado antes da busca, com as Skills mapeadas em quatro camadas. A entrevista segue o modelo C-A-R, que pede contexto, ação e resultado de situações reais que a pessoa viveu. Cada Skill recebe uma nota de 1 a 5 comparada ao perfil do cargo, e você recebe o parecer comparativo dos finalistas.
Quais empresas vocês atendem?
Empresas em escala, que já cresceram a ponto de a contratação errada custar caro. Negócios digitais, tecnologia, agências, indústria e prestadores de serviço. O que elas têm em comum não é o tamanho, é o custo de errar na escolha.
Vocês atendem fora do Espírito Santo?
Atendemos o Brasil inteiro de forma remota, com todo o processo conduzido on-line. Encontro presencial acontece somente no Espírito Santo.
Por onde eu começo?
Se você já tem a vaga definida, pelo WhatsApp, contando em duas linhas qual é a posição. Se ainda está decidindo, pelo diagnóstico gratuito: são três minutos e ele responde se a demanda pede uma pessoa, uma pessoa com IA, ou estrutura.