Sobre a especialista
Ingrid Corrêa
Fundadora da PeopleCore Hub™
Sênior Tech Recruiter · Talent Acquisition · People Analytics · IA aplicada ao RH
Há mais de 18 anos eu trabalho com a forma como as empresas encontram, desenvolvem e aproveitam quem já está lá dentro. Comecei no RH estratégico, conduzi processos de recrutamento, estruturei áreas de pessoas e montei times preparados para crescer.
Ao longo desses anos, um padrão se repetiu em empresas de setores e portes diferentes. A dificuldade não é achar gente. A dificuldade é fazer com que essa gente vire capacidade de execução.
Por que RH
Gente é o que move o mundo.
“Eu sabia que seria RH quando lá no estágio na Unimed Vitória informei ao candidato que foi aprovado, e a alegria dele fez meu coração bater.”
Conto isso porque explica o resto. O que eu construí depois é frio de propósito: perfil fechado antes da vaga, critério declarado, Skill Score de 1 a 5, dado na mesa. Parece o oposto daquela cena.
Não é. Sou rigorosa com método porque sei o que uma contratação significa para quem está do outro lado. Quando eu digo que decidir no feeling custa caro, não estou falando só de dinheiro. Estou falando também da alegria que não aconteceu, com a pessoa errada na cadeira e a certa em outro lugar.
A virada
A IA não veio para substituir. Veio para ampliar.
Com a chegada da Inteligência Artificial ao trabalho do dia a dia, apareceu uma oportunidade que não é a que o mercado anuncia. Não é trocar profissional por máquina. É aumentar o que cada pessoa consegue entregar.
Foi dessa leitura que nasceu a PeopleCore Hub™, para unir o melhor da inteligência humana com o melhor da Inteligência Artificial. Hoje eu recruto para empresas em escala e, quando a função pede, a pessoa contratada começa com um agente de IA treinado para aquele cargo.
Um profissional acompanhado por um agente da própria função trabalha com mais velocidade, mais organização e mais espaço para pensar. O futuro do trabalho não vai ser só humano nem só máquina. Vai ser feito pela colaboração entre os dois.
Atendo o Brasil inteiro de forma remota, a partir de Vitória, no Espírito Santo. Encontro presencial acontece somente aqui no estado.
Minha experiência
18 anos, e o mesmo erro se repetindo
Mais de 18 anos em Recursos Humanos, desde 2008, sempre em recrutamento e seleção
Sênior Tech Recruiter no mercado digital e de tecnologia desde 2020
Mais de 300 processos seletivos conduzidos e cerca de 2.000 entrevistas realizadas
Recrutamento e Seleção por Skills, com entrevista no modelo C-A-R e Skill Score de 1 a 5
Agentes de Inteligência Artificial treinados por cargo, configurados dentro da operação do cliente
Criadora da metodologia PeopleCore Intelligence™, que sustenta o critério de cada processo
Desenho de cargos e de perfis, que é o que sustenta o mapeamento de Skills de cada vaga
People Analytics, que é como o critério de cada processo vira dado comparável
Áreas de conhecimento
Minha missão
O próximo nível não é contratar mais gente.
É contratar melhor, e dar a quem já está lá dentro a ferramenta que faltava. Ajudo empresas a montar equipes mais preparadas, com três coisas na mesma mesa: talento humano, Inteligência Artificial e estratégia de negócio.
Porque o que faz o negócio crescer continua sendo gente. A IA existe para que essa gente chegue mais longe.
Contratar certo custa muito menos do que contratar duas vezes
Se você já sabe qual vaga abrir, me chame e conte em duas linhas qual é a posição. Se ainda está decidindo, comece pelo diagnóstico gratuito, que responde isso em três minutos.